intinya yg terpilih adalah yg bisa merangkul dan mengutamakan kekeluargaan …agar bisa bekerja di hima tanpa tekanan nantinya dan buat ke depannya . . …….dan harus murah Senyum . …hhhe Kayak pacar sy dong ..(apa Sih Tes??!!)

kalau menurut saya siapapun yang TERPILIH harus dapat memberikan pengaruh,,,,,karena seorang pemimpin adalah figur yang mampu memberikan pengaruh bagi yang dipimpinnya….
sejauh ini saya melihat proker yang dijalankan HIMA cukup bagus,,,,katakanlah semi profesional namun memang yang harus diperhatikan adalah bagaimana dapat merangkul seluruh temen2 d HIMA..krena kalo dilihat2 d M2 aj misalnya liputan acara2 hima yang ngisi itu2 aj…kaum2 minoritas di HIMA sampai saat ini belum dapat dirangkul sepenuhnya..ya tidak bisa disalahkan juga karena mungkin mereka memiliki prioritas lain ntah karena g dapat sense of belonging di hima atau memang tidak tertarik sama sekali dan lebih memilih eksis di luar HIma.. yang penting ya itu gmana pemimpin tadi dapat berkomitmen sesuai VISI nya..so???? prove it…..!!!!
terima kasih..

“Elemen terpenting kita bukan pada otak. Namun, pada apa yang menuntun otak kita–kepribadian, hati, kebaikan, dan ide-ide progresif.”

cuma mau pesen ke penerus Hima Humas
Jangan melampaui batasanmu sendiri, taulah kapan harus berhenti dan jadilah Orang besar selalu ingin menjadi orang kecil..
HiDUP dijamin

Tolong Pengurus Divisi Alumni lebih ditingkatkan lg kinerja dan relasinya,,masih bnyak anggota hima yg ga kenal alumni2 pdhal dulunya trmasuk pengurus organisasi Hima Humas jg! boro2 sapa,senyum pun gak!Klo ga aktif Englishnya,,ngundurin aja,,kwkwkkwkwk…piss…smoga sukses slalu,,jaya humas fikom Unpad…